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30岁该不该转行生产管理转人力资源

发布时间:2019-10-09 23:19:31

  30岁该不该转行?生产管理转人力资源?

  30岁是一个标志性的年龄阶段,在这个年龄,传统观念认为要:三十而立,即一个人到30岁时,应该在事业与家庭上取得一定的成绩,应该能依靠自己的本领在社会立足,应该能独立承担自己应承受的,确定自己的人生目标与发展方向,坦然面对一切困难。但随着社会复杂程度的提升,越来越多的30岁的人,发现自己独自面对社会与人生,还有许多困惑,还不能定位,还想转行。那么,30岁的人该不该转行?

  一位职业经理人在大学里,学的专业是汉语言文学专业,毕业后在企业,做了四年生产管理方面的工作,但是由于没有技术背景,发现工作出现瓶颈,想转行做行政人事方面的工作,这样的规划是否合理?这位经理人的年纪快30岁了,该不该转行?

  作为一个有十几年人力资源工作经验的管理人员,我觉得人力资源其实是非常需要专业性的一项工作,技术难度也很大。人力资源入门容易、精深较难,非人力资源专业转行过来的人,经过一段时间也容易再次遇到瓶颈。所以,对这位职业经理人来说,继续坚持在生产管理方向上应该比转行要更容易突破。

  当然,这位经理人也可以尝试先去报名学习人力资源,比如,去考个人力资源师的证书。在考证的过程中,一位想转行的人,会有更多地接触目标行业的人与事,对目标行业增加一些了解,从而,再决定是否真的转行。

  况且,即使不转行,想提升管理能力,学习人力资源也是必要的,毕竟管理,主要是管人,把人理顺了,自然就管到位了。

  除人力资源外,去学个MBA会更有助于职业经理人的自我提升。

  现代社会,30岁是一个回顾自己职业与人生的关键年龄,通过回顾、思考、总结,一个人要重新考虑职业定位,可参考:职业7个发展阶段_第3阶段:成长期_独挡一面VS转行。

  关于转行建议看看由我写作,北京大学出版社出版的《精彩一跳-成功跳槽全程策划》一书,书中有许多跳槽案例,并且专门讲到转行跳槽,如何转行成功,非常实用。查阅:已获批28个城市的轨道交通线路规划详解图(更新中)查阅:2012年全国各省市城市轨道交通项目概览(更新中)查阅:城市轨道交通中标企业

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